お知らせ
2020.04.01
女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」を更新しました
JCSは、女性活躍推進法が施行された2016年4月より「一般事業主行動計画」を策定し、翌年の2017年5月には、同法律に基づく認定マーク「えるぼし」の最上位を、PCO（Professional Congress Organizer：国際会議運営の専門会社を指す）として初めて取得しました。さらに、次世代育成支援対策推進法の施行当時より、次代の社会を担う世代の育成環境を整備する施策にも取り組んでいます。
これらの活動を経て、2020年3月2日、働き方改革につながる社員の健康増進を目指した環境づくりが認められ、経済産業省より「健康経営優良法人2020（大規模法人部門）」に認定されました。今後も、全従業員が職業生活と家庭生活を両立し、その有する能力を存分に発揮できる企業風土の醸成を図るため、次のように行動計画を策定します。
目標
- 将来の育成を目的とした教育訓練の受講状況について、入社3年未満の社員の受講率を男女とも全体の80％以上にする。
- フレックスタイム制、在宅勤務、テレワーク等の柔軟な働き方について、制度の利用実績を男女とも全体の80%以上にする。
計画期間
2020年4月1日～2022年3月31日
取組内容
- 採用に関する事項
女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報
- 継続就業・職場風土に関する事項
職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発
社員の様々な事情に応じた柔軟な働き方の実現
（a）短時間勤務制度
（b）フレックスタイム制度
（c）始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げの制度
（d）在宅勤務・テレワーク制度 - 休暇の取得促進に関する事項
就業規則／育児・介護休業法の改定
妊娠中・出産後の会社制度や福利厚生の周知「ハンドブックの作成」
男性の子育て目的の休暇の取得促進
- 長時間労働の是正に関する事項
組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの発信
管理職の人事評価における長時間労働是正・生産性向上に関する評価
チーム内の業務状況の情報共有／業務の優先順位付けや業務の分担・見直し等のマネジメントの徹底
- 配置・育成・教育訓練に関する事項
若手に対する多様なロールモデル・キャリアパス事例の紹介
職階等に応じた働く女性同士の交流機会の設定等によるネットワーク形成支援
- 多様なキャリアコースに関する事項
非正社員から正社員への転換制度の積極的運用
